红杉高级顾问转发：AI时代仅剩四类岗位，创投布局与数据已初现印证
2026/05/23 18:38阅读量 2
红杉资本高级顾问布莱恩·哈利根转发一则认为AI时代仅剩四类岗位的观点引发广泛讨论。该观点剥离职务头衔，核心指向高交付产品工程师、安全运维专家、社交维系型岗位及风险管理决策者。高盛等数据显示，2025年上半年易受AI冲击的年轻岗位失业率上升近3个百分点，全球裁员超120万中约4.5%与AI相关。红杉资本、安德森·霍洛维茨等创投的投向与这一框架高度契合，基础设施和判断力型资产成为稀缺资本标的。
事件概述
红杉资本高级顾问、HubSpot联合创始人布莱恩·哈利根（Brian Halligan）在X平台转发一则贴文，该贴文由产品与增长运营人士约阿夫·雷赫特曼（Yoav Rechtman）撰写，认为随着AI渗透科技公司，幸存岗位将压缩为四类角色。哈利根表示“不完全认同但观点非常有趣”。该框架剥离职位头衔，底层特质决定留存与否。
四类核心岗位
- 高交付产品工程师与全能搭建人才：借助AI实现快速交付；
- 安全、运维及基础设施专家：负责AI生成内容的安全、运维和基础设施维护；
- 社交维系型“社牛”：从事销售、客户体验、人力运营，擅长人际联结；
- 风险管理“有章法的大人”：法务、财务、治理岗位，负责组织风险管控。
劳动力市场印证数据
- 高盛研究：2025年上半年，从事易被AI冲击职业的20-30岁年轻人失业率上升近3个百分点，增速快于其他行业同龄群体；若AI覆盖所有可胜任任务，约2.5%的美国就业岗位面临直接替代风险；
- 全球裁员数据（Challenger, Gray & Christmas）：2025年雇主公布裁员超120万人，其中约5.5万个（4.5%）岗位撤销与AI直接相关；亚马逊裁减1.4万白领岗位，Salesforce削减4000名客户支持人员，惠普计划到2028年最多裁员6000人；
- 就业增长放缓行业：营销咨询、平面设计、办公行政、电话呼叫中心等被框架排除的岗位，就业增长已跌破趋势水平。
创投布局与框架高度契合
- 红杉资本：资产管理规模850亿美元，投资AI独角兽数量全球领先；2025年底投入9.5亿美元设立专项早期AI投资基金，将AI视为“全栈革命”；
- 安德森·霍洛维茨（a16z）：投资组合超40%资源投向AI公司，包括法律AI Harvey（估值80亿美元）、自动化安全合规Vanta（42亿美元）、劳动力管理Rippling（110亿美元）；2026年1月通过五只基金筹集150亿美元，其中17亿美元专门投向AI基础设施；
- 红杉合伙人Sonya Huang在2025年5月AI Ascent大会上指出：“AI让曾经稀缺的劳动力无处不在且成本近乎为零，稀缺的是判断力和人际智能”——正对应框架中后两类角色。
对创始人的启示与框架局限
- 建议：停止盲目扩招中层项目管理、内容生产、数据录入等易被AI替代的岗位，此类扩招财务效率低下且战略风险高；
- 局限：真实组织多为复合型人才，且入门级易替代岗位（如初级分析师）恰是培养高阶判断力的训练场，砍掉这些岗位会切断人才培养通道。
四类岗位的本质是AI目前无法以行业所需速度和成本复制的底层能力，当前数据已初步印证这一判断。