AppLovin：靠AI逆袭，股价涨735%，裁员换血，所有招聘CEO亲批

事件概述

AppLovin是一家移动广告和游戏公司，2021年4月上市后股价从115美元暴跌至9美元，市值仅剩38亿美元。CEO Adam Foroughi在大多数人不看好的情况下，借款并动用现金流共60亿美元回购股票，最终创造了约500-600亿美元的价值回报。此后公司转向AI模型，不到两年股价涨幅超过英伟达，达到735%。

核心信息

• 逆势回购：2022年股价最低时，AppLovin年EBITDA超10亿美元，但市值仅38亿美元。Foroughi认为被低估，通过定向回购（从已知会卖股的私募股东和离职联合创始人手中）在18个月内投入约60亿美元，最终产生约600亿美元回报。
• AI转型：公司将赌注押在新AI模型上，推动股价暴涨。目前AppLovin已转型为纯粹的软件平台，高管团队仅4人。
• 极端组织调整：
  • 持续清退资历深的老高管，由他们培养的下属接任。Foroughi认为“任何时候都要确保最合适的人坐在最关键的位置上”，否则优秀下属会离开创业。
  • 大规模裁员，清退长期员工和可能被LLM自动化的岗位。
  • 所有招聘必须经CEO亲自批准。原本计划招几百人，最终降为几十人。Foroughi表示，员工“太害怕来找我申请HC”，只有团队实在撑不住时才会申请。
  • 公司为核心员工设计新激励方案，最高档对应“公司达到一万亿美元市值”。
• AI赋能开发：大约一年半前，AppLovin已有超过80%的代码由大语言模型生成，目前比例更高。Foroughi认为大语言模型加顶级工程师的组合能产生100倍效率（普通工程师2倍，10x工程师可提升到100x）。

值得关注

AppLovin的案例表明，在AI时代，企业可以通过极端精简组织和大规模AI替代传统岗位来实现爆发式增长。CEO亲自把控招聘、不断淘汰“可替代”岗位的做法，可能成为科技公司新趋势。同时，该公司在低谷期通过巨额回购创造数百亿美元价值，体现了管理层对公司战略的强烈信念。