美国对华虹半导体部分供货暂停，中方回应；东方甄选发4亿股份激励300员工；DeepSeek灰度上线识图模式

国内资讯

美国暂停对华虹半导体部分供货？中方回应
4月29日消息，美国商务部近期通知多家半导体设备制造商，要求暂停向华虹半导体部分工厂供应生产设备与材料。此次限制主要针对华虹集团旗下上海华力微电子，涉及上海Fab 6（28nm/22nm工艺）及建设中的Fab 8a。美方认为这些设施具备研发或生产先进制程芯片的潜力。外交部发言人林剑回应称，希望美方维护全球产供链稳定畅通。

DeepSeek灰度测试“识图模式”
4月29日，DeepSeek多模态团队负责人陈小康在X平台暗示上线图片理解功能。随后DeepSeek开启灰度测试“识图模式”，用户可上传图片让模型描述内容。部分用户反馈速度较快，但也有用户暂无法使用该功能。该模式与“快速模式”“专家模式”并列，标志着DeepSeek首次具备多模态识别能力。

一加、realme合并成立子系列事业部
OPPO内部公告成立子系列事业部，由高级副总裁李炳忠负责，整合一加和realme的营销服务体系，由徐起负责营销服。产品方面成立子系列产品中心，由李杰负责，向刘作虎汇报。原realme研发团队重新回归集团，影像、硬件等部门并入OPPO。此前realme各部门已分批搬入OPPO滨海湾总部。

东方甄选奖励300名员工市值4亿股份
4月28日，东方甄选公告向302人授出1930.14万股股份奖励，占已发行股份1.82%，总市值约5.49亿港元（约4.79亿人民币）。其中俞敏洪获180万股，CFO尹强获45万股，其余300名员工合计获1705.14万股，人均市值约161.65万港元（约141万人民币）。股份归属期3年，每年解锁1/3，需达成年度考核目标。近期公司遭遇四位核心主播离职。

阿里高绩效员工年终奖上浮1-2个月
4月29日消息，阿里今年高绩效员工奖金基数普遍增加1-2个月，约1/3员工受益，部分业务线年终奖达10-12个月。此外，阿里面向P4/P5员工增设晋升窗口，缩短成长周期；新员工长期现金激励首年归属比例从15%调整为30%，前两年归属共60%，增强早期稳定性。

其他国内动态

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• 闻泰科技因年报被出具无法表示意见审计报告，股票将变更为*ST闻泰，2026年Q1营收8.16亿元，同比降93.77%，净亏损1.89亿元。
• DeepSeek V4发布后，华为昇腾950芯片需求飙升，字节跳动、腾讯、阿里巴巴等已接洽新增订单，华为2026年计划生产约75万颗昇腾950PR芯片，4月量产，下半年全面出货。
• OPPO/vivo仍在推进Ultra级别旗舰，采用大直屏3摄/4摄方案；小米18 Ultra可能调整上市时间。

国际资讯

SpaceX批准马斯克天价薪酬方案
4月29日消息，SpaceX董事会批准一项与宏图挂钩的薪酬方案：若公司市值达7.5万亿美元且在火星建成常住人口超100万的定居点，马斯克将获2亿股超级投票权限制性股票；若在太空中建成提供至少100太瓦算力的数据中心，再获6040万股。该方案参照2018年特斯拉薪酬计划，当时马斯克成功实现所有目标。目前马斯克身家约7760亿美元。

苹果搁置Vision Pro后续研发，转向AI眼镜
外媒报道，Vision Pro头显升级M5芯片后仍销量低迷（总销量约60万台），退货比例偏高。苹果已停止新款Vision Pro研发，团队重心转向Siri和AI智能眼镜。visionOS系统仍由Mike Rockwell监督，更新将继续。

Anthropic考虑估值超9000亿美元的融资报价
4月29日消息，Anthropic正在考虑对其估值超过9000亿美元的融资报价。