地平线百万年薪难留人：余凯扶持前员工创业，核心人才持续外流

事件概述

地平线机器人（Horizon Robotics）近期陷入“高薪留不住人”的困境。尽管公司人均年薪高达132万元，位居行业头部，但过去两年核心高管及技术骨干频繁离职创业。这些离职人员多由创始人余凯亲自培养或支持，并迅速获得资本市场青睐，形成了以“地平线系”为核心的创业集群。

核心事实与数据

• 薪酬水平：截至2025年末，地平线共有员工2215名，总薪酬约29.18亿元，人均年薪约132万元，较2024年的118万元上涨近12%。三年间人均年薪从上市前的97.1万元累计涨幅超35%，即便2025年亏损百亿，薪酬仍持续上调。
• 离职创业案例：
  • 地瓜机器人：成立于2024年，专注于机器人芯片，4月8日完成1.5亿美元B2轮融资，两轮融资累计达2.7亿美元，估值15亿美元。投资方包括高瓴资本、美团龙珠、滴滴出行等。该公司为地平线内部孵化项目。
  • 维他动力：由原智驾负责人余轶南创立，获近亿元种子轮融资，地平线与百度风投参与投资。
  • 无界动力：由原智能汽车事业部总裁张玉峰创立，获2亿元天使+轮融资，同样获得地平线及百度风投支持。
  • 鉴智机器人：由早期员工单羿创立，地平线连续加注天使轮至Pre-B轮；2025年四维图新以18亿元战略入主，外界推测有地平线推动。
• 财务表现：2025年公司营收37.58亿元，同比增长57.7%；研发开支51.54亿元，占营收比例高达137%。管理层将盈亏平衡目标定在2027年。

战略逻辑与潜在风险

• “大棋”策略：余凯推崇巴菲特式风险厌恶哲学，主张“不下牌桌比快速成功更重要”。其策略是主动为人才外流“推波助澜”，通过资金和资源扶持前员工创业，将其转化为生态合作伙伴，而非竞争对手。这种模式大幅降低了硬科技创业的试错成本，使“地平线系”公司成为资本追逐的热点。
• 核心代价：
  • 团队稀释：关键岗位人员变动频繁，导致总部核心人才池持续被稀释，新员工磨合周期长，影响研发效率。
  • 资源浪费：部分研发开支可能耗费在重复建设上，老员工离职后新人需重新熟悉架构，造成隐性成本。
  • 竞争加剧：随着比亚迪、理想等车企自研芯片，以及华为、英伟达加码，地平线面临强敌环伺。未来“舱驾融合”战略需要稳定强悍的核心团队支撑，而持续的人才输送与此目标存在张力。

行业观察

地平线的案例反映了硬科技公司普遍面临的人才管理难题。余凯的“仁义”底色使其能够容忍甚至鼓励核心人才出走，构建了一个松散但紧密的生态联盟。然而，网心之处的地平线能否在人才流动中保持核心战斗力，仍是其实现2027年盈亏平衡及应对激烈市场竞争的关键考题。