OpenAI绝密备忘录曝光：奥特曼被指长期撒谎与资源承诺造假

事件概述

本周，一份长达70页的OpenAI内部秘密备忘录流出，揭示了2023年CEO山姆·奥特曼（Sam Altman）被董事会突然解雇背后的深层原因。这份由首席科学家伊利亚·苏茨克维尔（Ilya Sutskever）整理并发送给董事会的文件，指控奥特曼在内部沟通中系统性撒谎，歪曲事实，并违背了公司关于AI安全的核心承诺。

核心指控与事实

1. “撒谎”成为解雇导火索

• 指控内容：备忘录标题直指“奥特曼表现出一贯的……第一项——撒谎”。文件包含大量Slack消息记录和HR文档，显示奥特曼在关键的安全规程和战略决策上对高管及董事会隐瞒真相。
• 直接后果：基于这些证据，董事会当场宣布解除奥特曼的CEO职务。当时奥特曼正在拉斯维加斯观看F1比赛，通过视频电话收到解雇通知。

2. 安全承诺未兑现

• 资源分配造假：奥特曼曾在公开场合承诺，将公司20%的计算资源专门用于“超级对齐团队”（Super Alignment Team），以研究如何让AGI与人类价值观对齐，防止人类灭绝风险。
• 实际情况：据团队研究员透露，奥特曼实际投入的资源仅为算力的1%-2%。大部分计算资源被分配给最老旧、性能最差的芯片集群，而高性能硬件则优先用于盈利业务。
• 结局：由于资源严重不足，该团队在第二年被迫解散，相关安全任务未能完成。联合负责人曾向CTO投诉，但被告知不要追究。

3. 历史诚信记录存疑

备忘录及相关报道回顾了奥特曼职业生涯中多次出现的信任危机：

• Loopt时期（首次创业）：资深员工因无法信任其领导能力和透明度，两次要求董事会将其换掉。员工认为他模糊了“我认为能做到”与“我已经做到”之间的界限。该项目于2012年被收购，部分原因是为了挽回其面子。
• Y Combinator（YC）时期：前合伙人保罗·格雷厄姆（Paul Graham）曾私下表示，奥特曼离开YC并非法律上的解雇，而是因为合伙人不信任他，称其“一直在撒谎”。奥特曼坚持否认被解雇，但格雷厄姆指出是道德压力迫使其离开。
• OpenAI早期（Anthropic创始人视角）：达里奥·阿莫迪（Dario Amodei，后创立Anthropic）曾记录200多页笔记控诉奥特曼。2019年微软投资谈判中，奥特曼口头同意安全条款，但协议中加入了一票否决权条款，导致OpenAI章程中80%的安全保障失效。当阿莫迪质问时，奥特曼否认条款存在，甚至后来谎称阿莫迪兄妹在密谋政变，引发对方彻底失望并最终离职。

后续影响与争议

• “闪回”事件：被解雇5天后，在微软支持及员工集体威胁离职的压力下，董事会妥协，奥特曼复职，原解雇他的几名成员辞职。
• 性格反思：在被逼承认欺骗行为时，奥特曼曾回应：“这太糟糕了，我改不了我的性格。”这一言论被解读为承认自己有撒谎习惯且无意改正。尽管他后来声称自己已改变，不再回避冲突，但前员工评价其具有极强的说服力，甚至形容其操控局面的能力像“AGI挣脱束缚”。
• 信任危机：文章指出，对于曾与奥特曼并肩作战却最终离开的人来说，核心问题不在于他说了什么，而在于他是否值得信任。OpenAI成立之初确立的“保护人类安全”的首要责任，似乎已被其商业利益导向所稀释。

信息来源

本文核心事实基于《纽约客》（The New Yorker）记者Ronan Farrow和Andrew Marantz耗时一年半采访100多人后撰写的深度报道，以及流出的内部备忘录内容。