优必选巨亏42亿仍开1.24亿年薪抢人，人形机器人人才战升级
港股“人形机器人第一股”优必选在累计亏损超42亿元、2025年净亏损7.9亿元的背景下，发布全球招聘启事，为具身智能首席科学家开出最高1.24亿元年薪。此举旨在应对具身智能领域顶尖复合型人才极度稀缺的困境，试图通过锁定顶级技术领袖来缩短研发周期并确立行业壁垒。然而，高昂薪酬与持续亏损形成的反差，以及Meta等巨头因组织文化失效导致的高薪人才流失案例，给优必选的留人策略带来严峻挑战。
事件概述
2026年4月2日，优必选科技（09880.HK）面向全球招募具身智能首席科学家，提供现金、福利及股权总包最高达1.24亿元人民币的薪酬方案，刷新国内AI与机器人领域顶尖人才薪资纪录。该岗位被定义为“技术战略掌舵人与行业破局者”，核心职责包括定义人形机器人与具身智能技术路线图，主导视觉-语言-动作模型、机器人基础模型及灵巧操作等前沿领域的突破。
财务现实：巨额亏损下的豪赌
尽管优必选2025年营收同比增长53.3%至20.01亿元，但全年净亏损仍高达7.9亿元。拉长时间维度看，公司2022年至2025年四年间累计亏损超过42亿元，历年亏损额分别为9.87亿元、12.65亿元、11.6亿元和7.9亿元。
- 业务结构失衡：全尺寸具身智能人形机器人成为唯一增长引擎，2025年收入8.21亿元，同比暴增2203.7%，销量1079台登顶全球第一；而传统教育智能机器人业务增速仅13.7%，物流智能机器人业务营收下滑14.6%。
- 高投入低回报：2025年销售、管理、研发三项费用合计达25.61亿元，远超全年营收，规模效应尚未显现。
- 薪酬对比：按一年250个工作日折算，该岗位日薪约50万元，相当于普通人月薪1万元不吃不喝工作4年多才能抵得上其一天薪酬。
行业背景：全球AI人才军备赛
此次招聘处于全球AI顶尖人才存量不足千人的背景下，具身智能需要横跨计算机视觉、NLP、强化学习、机器人学四大领域的复合型人才，符合优必选要求的人才全球不超过百人。
- 国际对标：
- Meta：成立超级智能实验室（MSL），针对顶级专家开出年薪至少1000万美元（约7183万元人民币）的Offer，新员工合同甚至超1亿美元，但采取“保新弃旧”策略引发内部动荡。
- OpenAI：研究科学家年薪区间62万—156万美元，中位数约156万美元，更侧重股权和使命感，留存率高达67%。
- xAI：走“愿景驱动”路线，年薪区间12万—24万美元，远低于硅谷平均水平，依靠马斯克个人魅力吸引人才。
- 国内现状：2026年初AI新发岗位量同比暴涨12倍，AI科学家岗位平均月薪超13万元，顶尖人才年薪普遍突破千万元。
核心挑战与风险
优必选面临的真正考验并非能否开出天价支票，而是如何留住人才并发挥其价值。参考Meta 2025年的教训，高薪并未带来高留存率（仅为64%），主要问题包括：
- 资源承诺落空：顶尖科学家需与原有团队争夺GPU算力，研究自主权受限。
- 薪酬撕裂与文化崩塌：“保新弃旧”策略导致老员工裁员与新员工高薪并存，摧毁团队凝聚力。
- 战略摇摆：频繁重组团队和技术路线朝令夕改，阻碍长期深耕。
关键结论
优必选此次亿元年薪招聘本质是“用人才换时间、用技术换未来”。在人形机器人行业从烧钱验证转向规模化盈利的关键期，若无法搭建适配人才的组织体系（如建立“技术特区”、给予算力绝对优先权、免汇报特权及容错机制），这场豪赌可能陷入更深的亏损泥潭，面临被宇树科技、智元机器人等后起之秀超越的风险。