OpenAI安全团队动荡加剧：负责人离职，三名员工因泄密被解雇

事件概述

OpenAI的安全治理团队近期遭遇重大人事震荡。Safety Systems团队内的“安全透明度”职能负责人David Robinson已离职，且公司尚未公布继任者。与此同时，OpenAI此前已以违反保密协议为由，解雇了三名从事安全与模型对齐研究的核心员工。这些事件发生在OpenAI频繁发布新模型及高管变动的背景下，凸显了该公司在技术激进扩张与安全合规管控之间的紧张关系。

核心信息

1. 安全透明度负责人离职

• 人物背景：David Robinson负责OpenAI的“安全透明度”工作，被视为连接技术部门与公众信任的“翻译器”。
• 核心职责：
  • System Card（系统卡片）：为每个重要模型发布几十页的风险说明书，详细披露训练方法、安全评估结果、高风险领域能力（如生物/网络攻击）、已采取的安全措施及剩余风险。Robinson将此工作类比为食品包装上的“营养成分表”，虽受众有限但至关重要。
  • 框架起草：他是《Preparedness Framework 2.0》的主要起草人。该框架用于追踪前沿模型的严重风险，新增了对生物/化学能力、网络安全能力及AI自我改进能力的追踪。若模型能力达到“High”级别，需部署额外安全措施；若达到“Critical”级别，则可能面临开发暂停。
  • 案例参考：在Deep Research的System Card中，其生物学评估显示模型正接近“High”能力门槛，即具备实质帮助非专业人士制造已知生物威胁的能力。
• 离职影响：Robinson离职前曾公开表示，公司内部对高能力AI风险的认知正在觉醒，但他质疑这种变化的速度是否足够快。他呼吁员工利用内部影响力推动更严肃的风险应对。目前，其招聘的“首位安全透明度编辑”岗位仍在空缺状态。

2. 三名安全员工因泄密被解雇

• 涉事人员：Jasmine Wang、Tomek Korbak和Mikita Balesni，主要从事安全与模型对齐研究。
• 解雇原因：据《华尔街日报》报道，内部调查证实三人将公司敏感信息分享给了一家外部AI安全机构，其中包含OpenAI的基础设施架构内容。
• 关键细节：Tomek Korbak此前担任OpenAI与第三方评估机构METR、Redwood Research之间的技术联系人。这两家机构曾在Hugging Face事件后受邀进驻OpenAI进行调查，Korbak是主要的对接人。

3. 安全团队长期动荡

• 历史背景：自Dario Amodei时期以来，OpenAI安全团队一直变动频繁。近期包括解散“灾难风险应急”团队、GPU专家Scott Gray离职、前COO离场以及多位安全主管相继离开。
• 行业观察：尽管OpenAI不断推出如GPT-6 Astra等宣称“最安全”的新模型，但其内部安全治理团队的稳定性却持续受到挑战，导致外界对其安全承诺的可信度产生疑问。