寒武纪原高管梁军股权激励纠纷六诉皆败，案件进入强制执行阶段
2026/09/30 22:00阅读量 1
2026年9月30日，寒武纪发布诉讼进展公告，确认原高管梁军因股权激励纠纷连续六次提起诉讼均以败诉告终。法院生效判决认定，梁军在限售期内离职触发股份回购条款，其索赔要求与协议及司法认定不符。目前案件因梁军拒绝配合办理回购手续，已进入司法强制执行阶段，寒武纪表示该事件对公司日常经营无实质影响。
事件概述
2026年9月30日，寒武纪科技股份有限公司（Cambricon）发布《关于离职高管诉讼进展的公告》。公告显示，公司与原高管梁军之间的股权激励纠纷争议已基本尘埃落定。梁军此前连续发起的六次诉讼均被法院驳回，且由于梁军拒绝配合办理股份回购相关手续，该案目前已进入司法强制执行程序。
核心事实与司法认定
根据公告披露的法律文书及法院生效判决，关键事实如下：
- 违约行为认定：法院认定梁军在激励股份的限售期内离职，这一行为直接触发了双方签署的《持股计划》中约定的股份回购条款。
- 回购合法性：指定受让人基于回购安排受让案涉合伙份额，符合《持股计划》及相关合伙协议的规定，属于合法有效行为。
- 权益归属判定：基于上述回购安排，梁军不再享有相应股权权益。因此，梁军起诉要求赔偿“股权激励损失”，以及近期变更诉讼请求增加赔偿金额的行为，缺乏法律和合同依据，与已生效裁判文书的认定不符。
公司回应与影响
寒武纪方面表示，公司已聘请专业律师团队对梁军的诉讼请求进行了全面分析和论证。尽管梁军提高了索赔金额，但寒武纪认为该诉讼事项对公司的日常研发活动及正常经营不存在实质性影响。