大厂校招狂卷AI：占比创新高，应届生却感到门槛更高

事件概述

2027届秋招启动，大厂不约而同将AI岗位作为招聘核心。8月初，字节、阿里、京东相继开启校招，字节技术产品岗占比超七成，并新增“AI全栈工程师”“AI Agent开发”等岗位；阿里AI相关岗位占比高达80%；京东首次引入AI面试。脉脉数据显示，2026年1至5月新发校招AI岗位量同比增长47.3%，AI岗位渗透率从26.41%升至37.56%。

与招聘数据形成对比的是，多位应届生表示实际求职并不轻松。有学生投出四五十份简历仅获得一次大厂面试；也有手握头部大厂实习的学生，因经历不够垂直被算法岗拒绝。AI岗位占比高不等于机会变多，门槛正在提高，标准也在改变。

核心信息

岗位占比与录取难度同步上升

• 阿里AI相关岗位占80%，字节技术产品岗超七成，但许多学生简历投递后石沉大海。河南师范大学汉语言文学专业学生Frida投了25个岗位，15个被挂，仅一两个进入面试；投递阿里六个岗位挂了四个，字节甚至没敢投。
• 某985高校软件工程硕士晓斌表示，今年AI岗位总量反而比去年减少，需求更精细，看起来占比高，但很多岗位已消失。

垂直实习经历成“硬通货”

• 心理学硕士小鹿去年曾尝试投递AI产品岗，虽有一段AI产品实习，但没有任何一家给面试机会。她后来了解到，那些岗位最终录用者普遍拥有两三段大厂或独角兽AI产品实习。
• 晓斌在看具身智能方向，但该方向对对口实习要求极严，没有相关经历基本进不去，而临时补实习已来不及。
• 小鹿最终能入职大厂产品岗，主要依靠此前在该厂实习并获得认可，秋招时顺理成章转正。

面试从“会用AI”升级到“懂AI”

• 拼多多AIGC视频创意制作岗的面试中，面试官追问用过哪些模型、工作流是什么、生成失败后如何调整、产品还能如何改进。Frida认为，简历里多写几个AI可能骗过机器筛选，但面试时一定会露怯。
• 软件工程硕士大泽在一次面试中被RAG项目问住：文档怎么切、为什么这么切、召回效果如何评估、不同方案的数据对比。由于是实验室项目，缺少上线后的经验，他未能答好。
• 多位受访者强调，“会用AI”指熟练使用工具提效，“懂AI”指理解模型原理、能优化结构，两者在求职中完全不同。

求职者正在调整方向

• 上海某高校计算机专业本科生当当原本想做后端开发，看到大厂校招满屏AI岗位后，转为投递AI应用层或工具链岗位，希望在实战中补齐算法和模型理解能力。她已获得某大厂AI产品助理和一家AI创业公司工程师岗位的面试机会。
• 晓斌从纯算法方向转向具身智能，虽然还没拿到offer，但认为该方向相比大模型没那么卷。
• 大泽在面试受挫后删减了简历上讲不深的项目，不再追逐热门方向，只投自己真正能讲清楚的Agent和大模型应用类岗位。

值得关注

• 多位受访者认为，非AI背景的应届生不必过度焦虑。大厂AI岗对专业背景卡得并不严，真正卡的是学历和实习经历，关键是尽早进入相关环境，哪怕先从边缘岗位切入。
• 行业变化速度极快，有人指出“今年进去的AI岗，明年还有没有这个岗位都难说”。提前准备未必能赢，但不准备可能连被挑选的资格都没有。