Jeff Dean告别谷歌创办Discovery Loop：大模型进入“车库时代”

事件概述

8月5日，谷歌宣布两项重大人事变动：Demis Hassabis卸任Google DeepMind首席执行官，转任该部门主席兼Alphabet首席科学家；效力谷歌27年的Jeff Dean与Sanjay Ghemawat、Oriol Vinyals、Quoc Le一同离职，创办新公司Discovery Loop。消息公布当天谷歌股价跌超4%。同日谷歌披露Gemini应用月活用户突破9.5亿，但媒体同时报道Gemini 3.5 Pro研发进度已落后数月。

核心信息

Jeff Dean的27年与Discovery Loop

Jeff Dean设计了MapReduce、BigTable和Spanner，这些系统支撑谷歌搜索引擎的全球流量，后来成为行业基础设施。他与Ghemawat是谷歌仅有的两位“高级研究员”。7月25日，Dean在Y Combinator创业学校向6000名准创始人描述了一套自动化科学方法：模型提出假设、搭建工具、执行实验、评估结果，并自行设计下一轮实验，成千上万次循环后可能自主发现生物学或芯片设计领域的突破。当时他刚秘密创办Discovery Loop。

Discovery Loop的使命是让AI自主跑通科研全流程，注册为公共利益公司，允许管理层做出不纯粹以财务利益为导向的决策。Dean坦言：“我们可能会做一些不纯粹为了赚钱的决定。”公司目前没有办公室、没有员工，被问及CEO时Dean说“我想我是CEO吧”。

投资方包括Khosla Ventures和Radical Ventures，Alphabet亦参与投资，谷歌承诺提供第一年算力。Khosla创始人Vinod Khosla在见完四人后表示：“有这支团队，我不需要知道他们要做什么才投。”

Hassabis的职务调整与DeepMind内部变动

Hassabis保留Isomorphic Labs（AI制药公司）CEO职位，新头衔为Alphabet首席科学家。Koray Kavukcuoglu接任DeepMind主管并向皮查伊汇报；他在DeepMind任职超过13年，创立深度学习团队，主导WaveNet和DQN研究。

据Axios报道，DeepMind内部正经历离职潮，员工对项目进展感到焦虑，Gemini 3.5 Pro延期部分被归因于士气低落。该说法来自匿名信源，无法独立核实。更早之前，Tim Rocktäschel离职创办Recursive Superintelligence，同样聚焦AI自我改进。他给出的理由很直接：初创公司更快、更聚焦、团队更小，官僚主义和政治更少。

值得关注

这批顶尖研究者集体出走，指向同一方向：递归自我改进——让AI系统自己优化自己，自主完成提出假说、搭建工具、执行实验、评估结果、进入下一轮循环的闭环。这一逻辑同时出现在Discovery Loop的使命陈述、Recursive Superintelligence的公司名称和Dean的YC演讲中。

对谷歌这类上市公司而言，这一方向难以承受：搜索广告帝国需要稳定，云业务需要服务大客户，Gemini需要追赶竞争对手，“全栈”意味着每一层都不能出错。而递归自我改进依赖不断试错，安全审查、伦理审查和合规流程会显著拖慢节奏。谷歌在公告中强调自己是“唯一拥有全栈能力的公司”——这既是优势，也是束缚。Dean们不缺算力和资金，缺的是在足够短的时间窗口内把错误犯完的自由。

离职并非薪酬问题：Dean在谷歌的薪酬足以让几代家人过上富足的生活，Hassabis也仍留在Alphabet核心决策层。真正的原因是，他们看到了下一步，而所在组织尚未为那一步做好准备。母公司投资前员工创办的竞争对手，本身就是AI人才战争进入新阶段的缩影。Khosla押注的不是商业计划书，而是“递归自我改进是AI下一站、Jeff Dean是少数可能做出突破的人”这一判断。

全栈是谷歌的优势，也是它的重量。Discovery Loop目前只有四个人，没有办公室，没有员工，唯一的资产是四个人的名字和“AI可以自己改进自己”的共同信仰。全栈太重，轻装才能跑得快。