出门问问CEO李志飞：超级个体在组织中或引发效率灾难，协同机制是关键
2026/07/20 18:38阅读量 3
出门问问CEO李志飞提出，AI赋能个体成为“超级个体”后，若组织协同机制未同步进化，反而会导致整体效率下降（“幽灵效率”）。他提出超级个体能力×协同机制=超级组织的公式。出门问问已从巅峰1200人缩减至约150人，砍掉不赚钱业务，亏损大幅收窄90.5%，但营收仍下降。公司推出的AI协作工具CodeBanana短期不追求营收，计划2026年上半年找到100家企业共同迭代。
核心观点：超级个体×协同机制=超级组织
- 出门问问CEO李志飞指出，AI使个体效率极大提升，但在传统组织中，个体越强，系统越容易“堵”，形成“幽灵效率”陷阱。他提出公式：超级个体能力×协同机制=超级组织。协同机制为零，结果为零。
- 传统沟通与执行工具割裂，信息需在不同平台间反复导出导入，无法适应AI时代协作需求。
实践数据：出门问问的减法与转型
- 员工从巅峰1200人缩减至约150人，主动砍掉车载ToB业务（语音助手license价格被压至7元/车，投入产出比极低）。
- 2025年财报：营收3.23亿元，同比下降17.2%；亏损从7.21亿元收窄至6890万元，收窄幅度90.5%。
- 公司推出AI协作工具CodeBanana，短期不追求营收，2026年上半年目标为找到100家企业共同迭代。目前全公司推广阻力较大。
对AI时代的建议
- 李志飞坚信：企业不进行AI组织转型一定会死，转型才有存活机会。他建议创业者选择自己喜欢、有能力做且符合社会需求的方向，避免盲目追热点，保持对前沿的激情，留在牌桌上。