26名员工起诉Meta：AI裁员系统歧视休假员工，休假期间被裁

事件概述

26名Meta现任及前员工于7月13日在加州北区联邦法院提起诉讼，指控Meta在2026年4月宣布的约8000人裁员中，使用一套AI系统筛选裁员名单，该系统对正在休产假、育儿假、医疗假或申请过残疾合理便利的员工产生系统性歧视。这是美国首起涉及“AI裁员歧视”的集体诉讼。

核心信息

• AI系统构成：原告称Meta使用了包括内部大语言模型助手Metamate、员工个人Agent“Second Brain”、员工活动监控系统（采集按键、屏幕内容、鼠标活动等）、AI token使用量仪表盘以及算法绩效校准工具在内的一套AI系统进行裁员决策。
• 歧视性操作：系统输入指标包括12个月绩效评级、代码提交量、AI工具使用量等。正在休产假或医疗假的员工无法积累这些指标，但Meta未将休假时间从指标中剔除，也未将休假者排除在筛选群体外，导致休假员工被记录为“低产出”而高概率入选裁员名单。
• 具体案例：
  • 一名科学家（Doe 17）在休产前假期间，于5月20日凌晨4点收到裁员邮件。她所属组织3人被裁，其中2人正在休与怀孕或生育相关的假。
  • 一名设计师（Doe 8）孩子3月出生，产假获批至9月，5月20日收到裁员通知。她是团队中唯一休产假的人。
  • 一名经理（Doe 19）在2024年医疗假归来后第5天被降职，2026年第二次医疗假开始仅16天被裁。
  • 一名工程师（Doe 15）确诊严重健康问题，医生批准12-16周医疗假，但经理威胁“如果你休假，高层肯定会裁你”，并建议放弃休假以换取正面绩效信。该员工未提交休假申请并停止治疗，最终仍是团队唯一被裁的人。经理事后表示“公司的动作刚好比我们把你的好成绩录入系统早了一个月”。
• Meta内部背景：今年年初Meta部署了员工监控系统MCI，引发超1600名员工请愿。此外Meta还推出了“Checkpoint”AI绩效评估项目，将AI采用率设为核心考核指标，但细节在裁员后才公布。一名总监原告证实Meta在财务预测中纳入了因裁员节省约100亿美元的计划。

Meta回应及争议

Meta回应称“这些指控缺乏事实依据，人力管理和组织决策是由人而非AI做出的”。但原告和评论指出，无论是人还是AI决策，因员工正常休假而裁员本身就不合理。具有讽刺意味的是，一位AI工具使用量排名前2%的员工（Doe 14）因休育儿假同样被裁，显示AI系统无法区分休假与低产出。

诉讼原文：https://www.courthousenews.com/wp-content/uploads/2026/07/meta-employee-complaint.pdf