DeepSeek 招聘 36 个岗位揭示 AI 人才画像：硬实力与纵深专业并重

事件概述

DeepSeek 在官网发布了涵盖 7 大类、36 个岗位的招聘信息，包括全栈开发、算法研究、核心系统研发、运维、产品、数据策略以及深度学习研究，并辅以 HR、法务、财务等职能岗位。招聘地点覆盖北京、杭州以及内蒙古乌兰察布的数据中心。

核心信息

招人理念：看重能力，不唯经验

• 多个岗位明确不设僵化经验门槛，例如高性能算子岗位加分项末尾写道“充分欢迎有热情的白纸同学加入”。但要求“基础特别扎实、代码能力极强”，对基础数理和编程能力有硬性要求。
• 知名分析机构 Epoch AI 的统计显示，DeepSeek、MiniMax、月之暗面、智谱、字节、阿里六家中国 AI 公司招聘岗位平均要求工作经验 1.6 年，而美国头部实验室平均要求 5.5 年；中国实验室的工程岗位中校招占比接近两成。

岗位要求：硬核数理 + 专业纵深 + 综合素养

• 研究型岗位：预训练研究员加分项要求 NOI/CMO/CPhO 银牌及以上、顶尖高校院系排名前 5%。超算集群工程师要求深刻理解计算机组成、操作系统、计算机网络等核心原理。
• 数据中心团队：IDC 数据中心招聘电气/暖通/自动化/能源/通信/计算机/环境/土木等跨学科专业人才。
• 专业领域数据产品经理：不限定专业方向，招聘小语种、医学、法律等纵深领域人才，要求能将领域知识转化为可训练的数据和评测集。AI 创作数据产品经理要求具备文学审美，能将“写得好不好”拆解为可衡量的维度。
• Agent Harness 方向：研究员、工程师、产品经理三个岗位均聚焦让模型进入真实工作流，要求对真实用户、真实任务、真实反馈有判断力。
• AI 跨界技术人才：不设专业限制，要求“在任何一个领域做到过极致”，加分项包括“不走寻常路”。

实操建议：作品、竞赛、实习、AI 体感

• 预训练研究员加分项包括“一作引用过 100 的文章”（不要求已发表于期刊或会议）。大型开源软件贡献、优秀个人开源项目、技术博客等均被认可。
• 竞赛方面认可 SC、ASC、ISC、PAC 超算竞赛，NOI、IOI、ICPC 算法竞赛，以及 CTF 网络安全竞赛。
• 实习要求“在顶尖 AI 公司或实验室核心团队长期实习，作为主要贡献者做出过用于主线模型的成果”。
• 所有岗位均要求熟练使用 AI 工具，部分非技术岗也要求会 Prompt Engineering 和 Vibe Coding。
• 超算岗位还专门列出“视野与思辨”，提倡广泛的兴趣（音乐、体育、美术）带来独特视角。

值得关注

• AI 行业对人才的需求呈现“哑铃”形状：一端是极致硬核的数理、计算机底层功夫，另一端是极深的专业领域纵深（医学、法律、文学等）。中间位置留给“判断力”和“AI 工具使用”这两条通用要求。
• 对于高考生而言，选择专业应优先考虑基础扎实的数学、物理、计算机等硬课，以及能培养深入判断力的医学、法律、文学等传统专业；同时尽早积累作品、竞赛和实习经历，并高强度使用 AI 工具建立体感。
• “不走寻常路”的跨界人才同样有机会，但需要证明自己在某一领域的极致专注深度。