阿里AI高管接连离场：集权化重塑，不再依赖“一号位”
2026/06/14 09:50阅读量 2
2026年上半年，阿里AI业务经历周靖人、林俊旸、无招等核心高管离职或调岗，背后是吴泳铭主导的AI战略集权：收拢模型、人才和产品，将分散团队整合为直接向CEO汇报的事业部。阿里AI从“英雄叙事”转向体系化竞争，类似谷歌、Meta的全球趋势，但执行更为激进。
事件概述
2026年上半年，阿里巴巴AI业务连续发生三次重大人事震荡：
- 3月：Qwen团队技术负责人林俊旸离职，此前他带领团队开源Qwen 3.5获马斯克点赞；同期后训练负责人郁博文、核心成员惠彬原等相继离队。导火索是通义实验室计划将Qwen从垂直整合模式拆分为水平分工团队，与林推崇的“小团队、大闭环”打法冲突。
- 6月：钉钉CEO陈航（无招）卸任，由92后技术极客陈宇森接棒。此前一篇7.5万字离职长文《置身钉内》揭露钉钉AI项目“ONE”的失败，指其高压管理、决策混乱。钉钉副总裁马锐拉也确认离职。
- 6月13日：据IT之家报道，阿里合伙人周靖人提交离职申请。六天前他刚被任命为首席科学家、牵头AI未来研究院。半年内周三次调岗：3月临时代管Qwen，4月任首席AI架构师执掌通义大模型，6月被调往前沿研究不碰具体业务，外界评论“明升暗降”。
核心信息：AI战略集权化
这些人事变动背后是吴泳铭（阿里CEO）主导的全面集权调整：
- 2026年以来三次重大组织调整：3月成立Alibaba Token Hub事业群，整合通义实验室、MaaS等，由吴泳铭直管；4月设集团技术委员会，吴任组长；6月合并通义大模型与未来生活实验室成立Token Foundry事业部，仍由CEO直管。
- 周靖人的“首席科学家”任命被解读为权力剥离：其核心模型研发团队划入Token Foundry，不再由他负责。
- 阿里云AI产品收入连续11个季度三位数增长，2026财年Q4达89.71亿元，占外部商业化收入比首次超30%；Qwen 3.7-Max进入全球前五、编程国产第一。吴泳铭选择以组织手术换取效率。
值得关注
- 阿里这一趋势与全球一致：谷歌2023年合并Brain与DeepMind、Meta半年四次重构AI组织并裁员转岗、腾讯撤销企业级AI Lab、字节Seed核心科学家离职。但阿里调整直接触及团队创始人和技术灵魂人物，震荡更大。
- 阿里过去依赖“英雄叙事”（马云、张勇、无招等），如今AI转向体系竞争：算力投放、数据调度、商业化节奏需超越个人的机制。半年内Qwen团队流失四位核心人物，阿里似乎在赌“体系大于个人”。